Résidence en délire

Données climatiques ...... pour une Etoile
La bonne ville de La Rochelle reste agréable à vivre et son climat assez constant. Sur les 3 ou 4 dernières années, les indicateurs présentables sont les suivants :

La température: entre les moyennes max et min sur l'année, une moyenne "moyenne" qui se joue d'un réchauffement au dire de certains Cette donnée fait penser à l'énergie et en principal les consommations de chauffage (la climatisation est confidentielle). Traduite en DJU (base 20 °C dans son chez-soi), l'évolution est la suivante Ainsi en 2019, et pour un appartement de 100 m², la consommation normale de chauffage devrait se tenir à 5200 kWh, plus ou moins influencée par le soleil sinon l'exposition.

A noter un record avec 40 ° C enregistré le 27 juin 2019 ....
L'ensoleillement: une bonne moyenne sur 4 ans avec 2310 heures

A noter l'automne 2019 assez "pourri" après un été au "zénith"
La pluviométrie : Le dernier automne "…

Les retraites ...... le grand chambardement !

"On ne nous dit pas tout ..... " pour pasticher une célèbre Anne et pour faire encore plus simple suite aux deux billets précédents.
Définitions :

Salaire soit le salaire brut mensuel - limité à 1 PASS soit de l'ordre de 3400 €Taux de cotisations = pourcentage du salaire brut qui contribue à acheter des points de retraiteTaux de solidarité  : de l'ordre de 2.5 (salariés actuel) à 2.81 % (projet), il ne produit pas de pointsTaux de remplacement (en brut) = pourcentage entre le montant de la retraite et le salaire ; il est plus élevé (de l'ordre de   13 % en net)Valeur du point : pour un prix d'achat de 10 €, elle représente sa valeur à l'échéance d'une carrière complète (qui respecte durée de cotisations et/ou âge de départ) ; pour le système actuel, une valeur du point rapportée à un prix d'achat de 10 € est calculable .... dite valeur équivalente
Selon le système actuel, deux  grandes familles d'acti…

La retraite universelle
Une retraite qui tombe  .... "à point"


La retraite expliquée aux enfants
·Principes : Cotiser sur son salaire brut durant sa carrière permet d’accumuler des « droits » qui se convertissent à l’âge de la retraite en une pension que l’on peut comparer à son dernier salaire par exemple (taux de remplacement). Les carrières sont restées assez routinières pour les générations tant en retraite liquidée que pour celles qui sont nées avant 1980. Actuellement, pour les salariés, les droits acquis se séparent en deux grands groupes : les salariés du privé et les « fonctionnaires » ou assimilés. Le projet dit de retraite universelle serait un système à points où chaque point « capitalisé » donne les mêmes droits ; les données connues sont : prix d’achat du point = 10 € et valeur du point = 0.55 €. Pour le groupe salariés du privé, les droits comprennent d’une part la retraite de base jusqu’à un PSS (plafond de la sécurité sociale) dont le taux de remplacement est de 50…

Et bravo les retraites !
Premier jet d'un petit digest sur l'état des lieux et en primeur un comparatif entre deux systèmes. Cette première partie ne traite que des cotisations prélevées sur la feuille de paie et des montants espérés d'une retraite sereine .... pour les salariés du privé. Une amorce des durées de cotisation qui fait fi de l'âge légal sinon pivot (la revanche d'Emmanuel sur Jean-Paul ....) à découvrir au travers de l'espérance de vie.
En retenant le cas "critique" des fonctionnaires d'état dont cotisations à 10.83 % et taux de remplacement à 75 %, bonne lecture
A suivre, d'autres régimes dits spéciaux
La retraite « universelle »
Le projet : Un seul système de cotisation, en pourcentage du salaire brut (40 % salarié – 60 % employeur) qui permet principalement d’acheter des points. ·Pour achat = 25.31 % - Prix d’achat d’un point = 10 € - Limite à 10 000 € mensuel ·Pour « solidarité » = 2.81 % - Pas de point A l’échéance d’une certaine durée…